Voorkom of beperk verzuim met de inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk!
Samen met jou en jouw medewerker bieden wij ondersteuning bij het ontwikkelen van het probleemoplossend vermogen van jouw medewerker. Een medewerker die goed in zijn vel zit, is meer bevlogen, is creatiever en presteert beter dan iemand die niet goed in zijn vel zit. Zo blijft je medewerker optimaal inzetbaar!
Als je medewerkers lekker in hun vel zitten functioneren ze op het werk ook goed. Als de balans tussen werk en privé wordt verstoord en er problemen ontstaan heeft dit ook gevolgen voor het werk. Het kan zelfs leiden tot langdurig verzuim. De inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk kan dan het verschil maken.
Wacht dus niet langer en vraag de inzet van een bedrijfsmaatschappelijk werker direct aan!
Wanneer kies je als werkgever om bedrijfsmaatschappelijk werk in te zetten?
Werkstress door overbelasting, conflicten of ongewenst gedrag
Functioneringsproblemen door verzuim, overplaatsing of re-integratie
Motiveringsproblematiek
Re-organisatie (begeleiding en opvang)
Traumatische ervaringen door agressie, ongewenste omgangsvormen, ongeval of overlijden
Verstoorde werk-privébalans
Persoonlijke problematiek die het functioneren negatief beïnvloedt of (dreigt te) leiden tot verzuim
Rouw-/verlies gerelateerde problematiek die het functioneren beïnvloedt.
Wat doet een bedrijfsmaatschappelijk werker?
Wanneer een medewerker vastloopt in het werk, al dan niet door werk-of privé gerelateerde problematiek, is het belangrijk om snel ondersteuning te bieden. Zo voorkom je uitval of beperk je langdurig verzuim.
De bedrijfsmaatschappelijk werkers ondersteunen zowel jou als werkgever als de betrokken medewerker en de focus ligt in het voorkomen of verkorten van verzuim. Er wordt nauw samengewerkt met leidinggevenden, bedrijfsartsen, casemanagers en arbeidsdeskundigen.
Onze bedrijfsmaatschappelijk werkers richten zich op psychosociale stress. Dat is stress die ontstaat binnen het sociale systeem van de mens, werk en privé.
Wat is de werkwijze?
Wanneer je als werkgever dreigend verzuim signaleert , kan je de medewerker doorverwijzen naar bedrijfsmaatschappelijk werk. Uiteraard kan ook de casemanager of een HR-afdeling doorverwijzen. En als een medewerker al verzuimt, kan zowel jij als werkgever, de leidinggevende als de bedrijfsarts de hulp inroepen van bedrijfsmaatschappelijk werk.
Een eerste afspraak
Na de aanmelding plannen we zo snel mogelijk een intakegesprek in met één van onze bedrijfsmaatschappelijk werkers. De intake bestaat uit twee onderdelen:
Een gesprek waarin de gehele situatie, dus zowel de werk- als privésituatie in kaart wordt gebracht. We bespreken ook welke hulpvraag er is.
Daarnaast is er een kort overleg met werkgever of leidinggevende om diens visie op de ontstane situatie in kaart te brengen. Ook bespreken we welke hulpvraag er is vanuit de organisatie.
Consulten
Als na de intake blijkt dat onze bedrijfsmaatschappelijk werker kan ondersteunen en een meerwaarde kan bieden in het voorkomen of beperken van verzuim, starten we een traject op. De bedrijfsmaatschappelijk werker plant dan vervolgconsulten in. Na ieder consult ontvangt de werkgever een procesrapportage, uiteraard pas na toestemming van de medewerker.
Gezamenlijk gesprek
Naast de consulten met de medewerker is er ook een gesprek tussen de werkgever (leidinggevende) en de medewerker onder leiding van de bedrijfsmaatschappelijk werker. Tijdens dit gesprek wordt gekeken welke effecten de problematiek heeft op het werk en welke stappen genomen kunnen worden om tot een goede oplossing voor alle partijen te komen. De bedrijfsmaatschappelijk werker plant dit gesprek in en afhankelijk van het verloop van het traject vindt dit gesprek plaats aan het begin, halverwege of aan het eind van het traject.
Het proces
Transparantie met inachtneming privacy richtlijnen
Terugkoppeling
Altijd op de hoogte
Best passende professional
Interventiebasis maar ook vast dagdeel per week of per maand
Kortdurend (4-6 consulten na intake)
Op locatie van bedrijf
Wil je meer weten over de mogelijkheden van de inzet van en bedrijfsmaatschappelijk? Of direct een BMW inzetten?
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.AccepterenPrivacybeleid
