int(3)

Wanneer zet ik een coach in?

Veel werkgevers en leidinggevenden weten niet precies wanneer ze het beste een coach voor hun werknemers in kunnen zetten. Zorg daarom altijd dat je goed op de hoogte bent van wat er op de werkvloer speelt. Ga met je medewerkers in gesprek en zorg voor een veilige omgeving. Hierdoor kom je erachter wat er speelt en wat jouw werknemers precies nodig hebben. Alleen zo kun je met elkaar blijven werken aan optimale inzetbaarheid!

Het inzetten van een coach is van belang als:
➖ De medewerker wil leren zijn/haar grenzen te herkennen en aan te geven (balans, stress/burn-out).
➖ De medewerker wil (beter) omgaan met de beperkingen (ziekte, preventie & herstel).
➖ De medewerker wil zelfverzekerder zijn (persoonlijke ontwikkeling).
➖ Heroriëntatie van werk, functie of studie (loopbaan).

Wil je meer weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op!

@