Investeer in een Verzuimspecialist

Het verzuimpercentage stijgt in Nederland nu we de crisis achter de rug hebben. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat de werkdruk toeneemt. De werkende populatie werknemers stijgt en mensen durven zich weer ziek te melden. Dit zijn allemaal zaken waar je als individuele werkgever weinig tot geen invloed op kunt uitoefenen.

Kosten verzuim
Vaak zijn de kosten van verzuim beperkt tot de eerste 104 weken loondoorbetaling. Met een beetje geluk, zijn werkgever en werknemer overeengekomen om 70 procent van het loon door te betalen in plaats van 100 procent. Dat scheelt toch maar mooi weer 30 procent en is makkelijk verdiend. Zo simpel is het echter niet! Bedenk eens wat een afname van 30% van je salaris voor jou betekent. Kun je dan nog wel een keer uit eten of lukt het dan nog wel om iedere maand die paar honderd euro opzij te zetten om te sparen voor hetgeen je graag zou willen kopen? Draagt het dusdanig korten van een salaris bij aan herstel? Het draagt in ieder geval niet bij aan meer geluk en zal waarschijnlijk meer stress opleveren. Aan de andere kant wordt aangeraden in het tweede ziektejaar wel te gaan korten van 100 naar 70 procent om de medewerkers te laten wennen aan de situatie na twee jaar ziekte. Wat is nu wijsheid?

Actie met verzuimspecialist
Een Verzuimspecialist legt je allereerst uit dat verzuimmanagement maatwerk is. Ieder bedrijf is uniek en iedere medewerker is uniek. In een productiebedrijf ziet een goed verzuimbeleid er anders uit dan een goed verzuimbeleid van een universiteit. Hiernaast zal de Verzuimspecialist vertellen dat de pijn niet per sé zit in de twee jaar loondoorbetaling, maar pas komt na de WGA instroom. Na de eerste twee jaar ben je als bedrijf nóg 10 jaar verantwoordelijk voor de kosten van je werknemer, want stelregel is: de vervuiler betaalt! Zaak is dus je werknemer duurzaam inzetbaar te maken en te houden, zodat je de in totaal 12 tot maximaal 13 jaar niet voor je rekening krijgt. Het duurzaam inzetbaar maken van medewerkers doe je M@ elkaar: als werkgever, werknemer en Verzuimspecialist.